吉利汽車董事長的領導風格有何特點？

吉利汽車董事長李書福的領導風格特點鮮明。

他注重創(chuàng)新和變革，積極推動企業(yè)不斷發(fā)展。

他主張放手發(fā)動群眾，讓每個員工都成為老板，內(nèi)部實行層層承包，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使員工都能成為企業(yè)的主人。

同時，他務實、開放，關注企業(yè)發(fā)展方向，從轎車行業(yè)低端向高處發(fā)展。

李書福以身作則，住職工宿舍，吃職工食堂，開吉利汽車，穿吉利皮鞋和工作服，踐行“三光一堆”的企業(yè)精神。

他還善于用人，早在 2002 年就將吉利集團的管理權、經(jīng)營權交給專業(yè)人才。

李書福的領導風格還體現(xiàn)在辯證思維上，他認為領導既是管理者，又是被管理者，應將自己置身于員工的監(jiān)督之下，才能激發(fā)員工的工作熱忱。

他重視中層管理人員的作用，要求各級領導規(guī)劃與調整系統(tǒng)平衡，具備容人的寬廣胸懷，還要注重人才的培育與選拔。

總之，李書福獨特的領導風格為吉利汽車的發(fā)展注入了強大動力，使其從一個小型廠家成長為國際知名的汽車制造企業(yè)。