重慶車企的人才培養機制是怎樣的？

重慶車企的人才培養機制較為多元且具有創新性。

一方面，通過舉辦各種交流會，如智能網聯新能源汽車產業人才對接交流會等，讓專家學者、知名企業家等匯聚一堂，共同探討交流，為人才培養出謀劃策。比如在 11 月 12 日的交流會上，來自國內外智能網聯新能源汽車領域的專業人士就為人才培養提供了新思路。

另一方面，開展體驗活動，像未來汽車人才的培養新模式——重慶體驗月，讓來自知名學府的學生深入企業園區，親身感受產業創新。

在國際化人才培養方面，車企海外人才培養可以圍繞“汽車專業知識+品牌服務+汽車售后”展開。具備外語溝通能力、國際視野和跨文化交流能力的商務外語人才，能夠理解和適應不同市場文化和消費習慣的營銷人才，新能源汽車領域的數字化業務人才以及確保企業在海外合規運營的稅務人才，都是重點培養方向。

同時，重慶的高校也在積極參與。比如在“渝車出?！ぎa教同行”論壇上，相關負責人表示，隨著汽車出口成為推動產業發展的新動能，重慶汽車產業海外發展迎來“風口”，這激發了對相關領域人才的需求，也讓產教同行有了更大的作為。

今年 1—10 月，重慶出口汽車成績優異，預計全年出口有望達到 50 萬輛。到 2027 年，全市整車年出口量在全國的占比將達 10%，年出口金額超過 1200 億元。

此外，中國國際智能產業博覽會職業教育校長論壇也為智能網聯新能源汽車人才培養提供了交流平臺，眾多專家、學者以及職業院校代表齊聚，共同推動人才培養。