朝陽輪胎銷售客服待遇 朝陽輪胎銷售客服待遇好嗎

你好 我是朝陽輪胎成型車間，敷貼工序的員工 新員工剛進去2個月基本是1800 2個月后轉正就是算生產計件了 就是按你做的產量來計算工資 基本上只要你熟練了 速度快 肯干 3800-4000是沒問題的 希望我的回答能幫助到你杭州朝陽輪胎待遇怎么樣

一般的員工的話你要是男孩的話，朝陽輪胎8小時工資很高，我認識幾個都3000多一個月的一般說來銷售客服，待遇怎么樣？

正規公司的銷售待遇一般有：

1、基本月薪 2、綜合補貼3、年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。4、銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。5、獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。6、醫療保險以及退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

銷售客服的待遇，根據行業的不同有不同的待遇。有的行業待遇十分差，有的行業待遇一般，有的行業待遇十分好，其次根據自身的實力也有關系，實力強的待遇也會更好。

其次就是根據學歷來劃分，學歷高的和學歷低的待遇也不一樣，總所周知，學歷壓死人，學歷高的起點總是高，而學歷低的起點總是低，這是社會常態，學歷高的做銷售，一般待遇都非常好，而學歷低的做銷售待遇就不那么理想了，當然通過日后的努力及奮斗，待遇好壞都是不一定的。

然后，銷售的待遇和你的業績也有關系。績效考核是績效管理循環中的一個環節，績效考核主要實現兩個目的：一是績效改進，二是價值評價。它往往和薪酬直接掛鉤，但可以為價值評價提供依據。這種考核中主管對員工的評價不僅反饋員工的工作表現，而且可以充分體現主管的管理藝術。因為主管的目標和員工的目標是一致的，且員工的成績也是主管的成績，這樣，主管和員工的關系就比較融洽。主管在工作過程中與下屬不斷溝通，不斷輔導與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數據或事實依據，這比考核本身更重要。

所以考核業績過關，甚至遠遠超過企業所要求的，那么你的待遇將會得到很大的提高。