博格華納中國再度上榜 五度蟬聯“中國杰出雇主”認證

　　【太平洋汽車】作為全球人力資源領域十分具有影響力和號召力的年度評選之一， Top Employer Institute調研機構在上海公布“2023年度中國杰出雇主”榜單，博格華納中國憑借出色的人力資源管理和實踐從上百家調研公司中脫穎而出，榮膺“2023年度中國杰出雇主”，這也是博格華納中國連續第五年獲此殊榮。

博格華納中國再度上榜 五度蟬聯“中國杰出雇主”認證

博格華納全球副總裁兼中國區總裁談躍生表示：“在這個充滿不穩定性、不確定性、復雜性和模糊性的時代，博格華納中國能連續五年喜提‘中國杰出雇主’的認證，是對企業在企業文化和人力資源建設層面上的認可。這一殊榮的獲得彰顯了博格華納在多元與包容、公平與協作文化，建立卓越人才團隊的堅定信念。與此同時，隨著競爭格局的形成，就業環境也發生了很大的變化，我們也在不斷提升員工的歸屬感、滿意度，也為更好地執行蓄勢·前行戰略提供基礎，攜手共創更加潔凈、節能的世界。”

提高員工滿意度及歸屬感

在推動企業平穩快速發展的過程中，博格華納致力于從多方面著手，穩步提升員工體驗度。諸如博格華納在2021年開展了2年一次的全球員工敬業度調查并在2022年度確定了相關行動方案加以實施，為員工滿意度的進一步提升提供了堅實基礎。從敬業度及能動性兩個角度出發，對員工在企業12個方面（包括清晰及明確的目標，對領導的信任，質量及客戶導向、尊重及認可等）進行了全面的滿意度調查。

實施卓越人才戰略

博格華納注重多元、平等且包容的企業文化。我們期望構建多元化的人才蓄水池、提供公平提升技能的機會以最大程度吸引及保留員工。同時，在人才發展的過程中助力人才培養和轉型，為員工提供更多電氣化業務培訓及電氣化崗位，賦能員工，助力發展。

后疫情時代，對企業人力資源數字化及敏捷辦公提出了更高要求。博格華納在全球推出了Agile Work的辦公理念，允許員工以不同的方式工作(例如遠程、彈性工作時間或在家工作)，為員工提供更有效的工作方式。

同時，公司注重全面提升員工福祉。博格華納EAP項目為員工及員工家屬們提供身、心、靈的關愛與幫助。2022年，公司還推出I am BorgWarner員工認可平臺，通過員工間互相認可、感恩、寄語等形式，提升員工自豪感和歸屬感。

履行社會和環境責任

博格華納堅定地履行其在經濟、社會和環境方面的責任。博格華納在企業文化上秉持著開拓創新、行穩致遠、突破自我、勇于作為、關愛他人、結果導向的精神。與此同時，博格華納積極帶領員工參與公益事業，例如BorgWarner Moves活動，將員工積攢的步數轉化為公益捐贈款項，用力所能及的的小事為公益事業添磚加瓦。

2022年，博格華納發布了其《2022年可持續發展報告:“一起蓄勢·前行”》，強調了為實現環境管理、社會責任和治理(ESG)目標而采取的重要步驟，種種行為也為其獲得“中國杰出雇主”認證奠定了基礎。博格華納堅信，堅持長期主義是具備可持續發展動能的前提，更是在激烈賽道上保持基業長青的不二之法，而彰顯團隊凝聚力也是助力企業穩步前行的關鍵要素。因此，博格華納始終踐行可持續發展戰略，踐行使命擔當，助力高質量發展，為員工、客戶、社會創造持續穩健增長的價值。

（太平洋汽車）