“2023年度中國杰出雇主”榜單揭曉 博格華納中國五度蟬聯

　　【太平洋汽車】2023年1月17日——“2023年度中國杰出雇主(Top Employer)”榜單隆重揭曉，博格華納中國憑借其在人才發展、人才關愛、數字賦能和企業社會責任等領域的積極投入和不斷創新，從130多家企業中脫穎而出，連續5年獲此認證，今年名列“2023年度中國杰出雇主”榜單第十二名。

博格華納中國五度蟬聯“中國杰出雇主”認證

博格華納全球副總裁兼中國區總裁談躍生表示：“在充滿不確定性的時代，博格華納中國連續五年獲得‘中國杰出雇主’的認證，我感到十分欣慰和自豪。這一認證的取得，認可了博格華納在在鼓勵多元與包容、公平與協作文化，建立卓越人才團隊的堅定信念。在就業大環境發生劇烈變化的當下，博格華納也在著手提升員工的歸屬感、滿意度，從而更好地執行蓄勢·前行戰略，積極擁抱行業趨勢的變化，攜手共創更加潔凈、節能的世界。”

提升員工滿意度及歸屬感

在過去的一年中，博格華納從多方面著手，穩步提升員工體驗度。諸如博格華納在2021年開展了2年一次的全球員工敬業度調查并在2022年度確定了相關行動方案加以實施，為員工滿意度的進一步提升提供了堅實基礎。從敬業度及能動性兩個角度出發，對員工在企業12個方面（包括清晰及明確的目標，對領導的信任，質量及客戶導向、尊重及認可等）進行了全面的滿意度調查。

卓越人才戰略 主張多元、平等且包容

博格華納注重多元、平等且包容的企業文化。我們期望構建多元化的人才蓄水池、提供公平提升技能的機會以最大程度吸引及保留員工。同時，在人才發展的過程中助力人才培養和轉型，為員工提供更多電氣化業務培訓及電氣化崗位，賦能員工，助力發展。

后疫情時代，對企業人力資源數字化及敏捷辦公提出了更高要求。博格華納在全球推出了Agile Work的辦公理念，允許員工以不同的方式工作(例如遠程、彈性工作時間或在家工作)，為員工提供更有效的工作方式。

同時，公司注重全面提升員工福祉。博格華納EAP項目為員工及員工家屬們提供身、心、靈的關愛與幫助。2022年，公司還推出I am BorgWarner員工認可平臺，通過員工間互相認可、感恩、寄語等形式，提升員工自豪感和歸屬感。

履行社會和環境責任 共創可持續發展未來

博格華納堅定地履行其在經濟、社會和環境方面的責任。博格華納深刻認識到自身的經濟責任、社會責任以及環境責任，多年來企業始終堅持履行社會責任及義務。除了EAP項目，博格華納在全球及中國開展各種項目，倡導員工健康生活，例如BorgWarner Moves活動，將員工積攢的運動步數轉化為公益捐贈款項，為公益事業做貢獻。

同時，在蓄勢·前行戰略下，博格華納在環境、社會和治理（ESG）領域的投入也展現其作為杰出雇主的關鍵優勢。我們始終堅信，具備可持續的發展能力才是在激烈的市場變化中，堅定信念、團結組織并穩步前行的關鍵要素。因此，博格華納始終踐行可持續發展戰略，助力高質量發展，為員工、客戶、社會創造持續穩健增長的價值。

（太平洋汽車）