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    2. 我要提問

      汽車修理工職位描述

      支持國產2318057 2023-05-20 05:00:31

      汽車修理工職位描述

      1個回答
      • 846181972 2023-05-20 04:53:30

        職位說明是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。那么汽車修理工職位描述是什么呢?下面和我一起來看看吧

        汽車修理工職位描述

        崗位描述:

        1、負責車輛的維修、保養及運輸途中的故障搶修工作,確保生產運輸不受影響;

        2、定期做好車輛維修、保養,并做好檔案記錄,異常情況及時報告領導,做好防火、防電,防止事故發生;

        3、擬訂車輛零配件、輪胎、機油等材料的采購計劃工作。

        任職資格:

        1、男,中專以上汽修相關專業;

        2、三年以汽車維修經驗,懂得各種車輛的構造原理和特性,豐富的汽車底盤、發動機、電路維修工作經驗,有駕照者優先;

        3、身體健康,能吃苦耐勞。

        職位說明書的一般組成部分

        一、 職位名稱。例如,拿人力資源部門的經理來說,以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

        二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

        三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方,以示有效性。

        四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方,以示有效性。

        五、 任職時間。任職時間也就是生效時間,一般也就是與勞動合同的時間一致。

        六、 任職條件。包括學歷要求,工作經驗要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式,熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

        七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

        八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理,部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或招聘網站,各主要培訓機構,應聘人員或同行,相關行業協會。

        九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為:根據公司戰略發展需求,設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策,激發員工潛力,開發人才,實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

        十、 行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

        十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方,所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度,衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面:組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理,部門管理與建設等等。

        十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西,應該算是職位的修正要求吧。

        十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位,相關轉換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

        職位說明編制要點

        職位說明書編制要點1、對職位的描述,不是任職者的現在工作2、不局限于現狀,著眼于組織設定崗位需要3、針對對崗位而不是人4、歸納而非羅列職位說明書一般用表單形式編制,通常分七大部分設計表單:1、基本信息:職位名稱,部門,直接上級,所屬下級,職責分析日期,編寫日期等;2、職位目的:對職位概述;3、職責和權限:分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作;4、工作關系:分內部關系和外部關系,包括聯系部門、人員;5、任職資格:包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;6、考核指標,權重,薪資等級,職位發展方向;7、工作環境。

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